Le marché du travail canadien de 2023 devient de plus en plus compétitif, les employeurs se disputant l’attention des travailleurs talentueux et certains secteurs ayant été plus durement touchés par l’augmentation de l’inflation. L’emplacement du lieu de travail devenant un facteur moins important pour les employés, les postes entièrement à distance et hybrides étant désormais la norme, les chercheurs d’emploi canadiens accordent une plus grande importance à des facteurs tels que la culture d’entreprise, les possibilités de développement de carrière et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Dans cet article, nous examinerons ce que les Canadiens recherchent chez les employeurs en 2023, et comment les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents dans ce marché du travail concurrentiel.
Culture d’entreprise
Ces dernières années, la culture d’entreprise est devenue une priorité pour de nombreux chercheurs d’emploi. Les Canadiens veulent travailler pour des entreprises qui valorisent la diversité, l’inclusion et la transparence, et qui ont un sens aigu de l’objectif au-delà du profit. En 2023, nous pouvons nous attendre à ce que cette tendance se poursuive, les demandeurs d’emploi recherchant des employeurs qui accordent la priorité à la responsabilité sociale, à la durabilité et aux pratiques commerciales éthiques.
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent s’attacher à créer une culture d’entreprise positive. Il peut s’agir d’initiatives telles que des groupes de ressources pour les employés, des programmes de mentorat et des modalités de travail flexibles. Les employeurs doivent également faire preuve de transparence quant à leurs valeurs et à la manière dont ils les intègrent dans leurs activités, y compris dans leur chaîne d’approvisionnement et leurs pratiques environnementales.
Possibilités de développement de carrière
Le développement de carrière est un autre facteur clé que les Canadiens recherchent chez les employeurs en 2023. Le marché du travail devenant de plus en plus concurrentiel, les demandeurs d’emploi recherchent des entreprises qui offrent des possibilités de croissance et de développement. Il peut s’agir de programmes de formation, de mentorat et de promotions.
Les entreprises qui accordent la priorité au développement de carrière sont plus susceptibles d’attirer et de retenir les meilleurs talents. En 2023, nous pouvons nous attendre à ce que les employeurs proposent des programmes de formation plus solides, des opportunités de mentorat et d’autres initiatives qui soutiennent la croissance et le développement des employés. Les employeurs devraient également faire preuve de transparence quant à leurs processus de promotion, afin que les employés sachent ce qu’ils doivent faire pour progresser dans leur carrière.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a toujours été une priorité pour les Canadiens, et cette tendance devrait se poursuivre en 2023. Les Canadiens veulent travailler pour des entreprises qui accordent la priorité au bien-être des employés et qui offrent des modalités de travail flexibles. Il peut s’agir d’options telles que le travail à distance, des horaires flexibles et des congés payés pour la santé mentale.
Les employeurs qui accordent la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont plus susceptibles d’attirer et de retenir les meilleurs talents. En 2023, on peut s’attendre à ce que les entreprises proposent davantage de modalités de travail flexibles, ainsi que des initiatives en faveur de la santé mentale et du bien-être des employés. Les employeurs devraient également faire preuve de transparence quant à leurs attentes en matière d’horaires de travail et de disponibilité, afin que les salariés puissent planifier leur vie en dehors du travail.
Rémunération et avantages
La rémunération et les avantages sociaux ont toujours été des facteurs importants pour les demandeurs d’emploi, et cette tendance devrait se poursuivre en 2023. Les Canadiens veulent travailler pour des entreprises qui offrent des salaires compétitifs ainsi que des avantages tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent offrir des rémunérations et des avantages compétitifs. En 2023, on peut s’attendre à ce que les employeurs offrent des avantages sociaux plus complets, y compris des avantages tels que le remboursement des prêts étudiants et le soutien à la santé mentale. Les employés recherchent également des postes dont les politiques de rémunération sont transparentes, afin qu’ils puissent facilement comprendre ce qui est nécessaire pour obtenir des augmentations et des primes.
À quoi ressemblera le marché de l’emploi en 2025 ?
En conclusion, les Canadiens recherchent des employeurs qui accordent la priorité à la culture d’entreprise, au développement de carrière, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à une rémunération compétitive et aux avantages sociaux. Pour attirer et retenir les meilleurs talents en 2023, les entreprises canadiennes devront s’efforcer de créer une culture d’entreprise positive, d’offrir des possibilités de croissance et de développement, de favoriser le bien-être des employés et d’offrir une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels. En accordant la priorité à ces facteurs, les entreprises peuvent se positionner comme des employeurs de choix et constituer une main-d’œuvre talentueuse et engagée.
Pour les employeurs qui souhaitent embaucher de nouveaux employés en 2023, il existe de nombreuses subventions salariales des gouvernements fédéral et provinciaux qui peuvent aider à compenser le coût des salaires des employés, ainsi qu’une partie des coûts de formation des employés. Consultez la liste complète des programmes actifs de financement de l’embauche et de la formation mis à la disposition des entreprises canadiennes. Vous pouvez également consulter notre page de ressources en matière d’embauche pour obtenir des conseils et des stratégies afin de trouver le meilleur candidat pour vos postes vacants.
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