Pour certaines organisations, les événements professionnels peuvent apparaître comme une dépense inutile, qu’il vaut mieux réserver à la fête annuelle de fin d’année et à rien d’autre. Cependant, investir dans le développement d’une culture d’entreprise amusante et sociale peut avoir des avantages majeurs pour une organisation en favorisant l’amélioration de l’engagement des employés.
Les employés engagés sont quatre fois plus susceptibles de rester dans leur organisation actuelle que ceux qui ne le sont pas.
Ils sont également plus productifs et donc plus susceptibles de contribuer à l’augmentation des bénéfices : selon une étude de la Workplace Research Foundation, les employés très engagés sont souvent jusqu’à 40 % plus productifs que ceux qui ne le sont pas, et investir seulement 10 % de plus dans l’engagement des employés peut se traduire par une augmentation des bénéfices de plus de 2 000 dollars par employé.
La taille et la complexité des événements peuvent varier en fonction du budget de l’entreprise ou de la taille de ses effectifs. Le plus important n’est pas de dépenser beaucoup d’argent ou de trouver quelque chose qui sorte de l’ordinaire – c’est simplement que tout le monde ait l’occasion de se détendre, de célébrer les récents succès et de passer du temps ensemble.
Explorons quelques-uns des avantages des événements sociaux au travail
Comme nous l’avons mentionné, les entreprises qui proposent des événements sociaux au travail contribuent à développer des relations durables entre les employés et à accroître la motivation et la joie de vivre sur le lieu de travail. Voyons plus en détail les raisons pour lesquelles toutes les entreprises devraient organiser et mettre en œuvre des activités sociales au travail.
Stimuler le moral
Les événements sociaux de l’Équipe Ryan donnent aux employés l’occasion de se défouler et de se détendre, qu’il s’agisse d’une simple soirée pizza ou d’un déjeuner chez un traiteur, ou même d’une activité un peu plus stimulante physiquement et plus apaisante, comme le lancer de hache (ce qu’a fait l’équipe de Ryan – voir photo). La possibilité de sortir du site ou même de changer la routine du bureau peut permettre aux employés de se ressourcer.
Les événements peuvent également être un moyen pour les organisations de remercier leurs employés et de s’assurer que chacun se sente apprécié. Un événement bien planifié – quelle que soit son ampleur – peut contribuer à réduire le stress et à rappeler à chacun sa valeur au sein de l’entreprise.
Renforcer les relations
Les événements sociaux sont essentiels pour favoriser le développement des relations au sein d’une organisation. Dans de nombreuses entreprises, les départements peuvent être cloisonnés, ce qui donne lieu à des groupes de personnes qui peuvent être proches de ceux qui les entourent, mais pas nécessairement de ceux qui occupent d’autres fonctions.
Les événements organisés sur le lieu de travail peuvent être l’occasion de faire tomber les barrières entre les services – et entre les employés et la direction – pour placer tout le monde sur un pied d’égalité.
Cela permet à chacun de nouer des liens personnels, ce qui contribue à accroître la satisfaction au travail des membres de l’équipe, à renforcer l’engagement et à apporter des avantages professionnels, car les gens se sentent plus à l’aise pour communiquer et collaborer avec des employés d’autres services.
Développement de la culture
La culture d’entreprise est essentielle pour attirer de nouvelles recrues et fidéliser le personnel en place. La culture est considérée par de nombreuses personnes comme un facteur déterminant de leur niveau d’intérêt ou de leur bonheur à long terme au sein d’une organisation. En organisant fréquemment des événements sociaux au travail, une organisation est en mesure de prouver son engagement en faveur d’une culture fondée sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur les relations interpersonnelles, ce qui a pour effet d’accroître l’engagement des employés.
En faisant de votre organisation un lieu de travail agréable – que ce soit par le biais de soirées de jeux au bureau ou d’événements en plein air – vous contribuerez tout particulièrement à attirer les jeunes diplômés désireux d’entrer sur le marché du travail. Une étude publiée par Forbes a montré que 88 % des milléniaux préfèrent les cultures de travail collaboratives. En favorisant les relations positives au sein de son équipe et en montrant son engagement à concilier travail et vie privée en prenant le temps de s’amuser, une organisation sera plus susceptible d’attirer les demandeurs d’emploi.
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