Contribution salariale d’Emplois d’été Canada
Jusqu’à 50-100 % du salaire minimum en subventions pour l’embauche de jeunes.
Le Contribution salariale d’Emplois d’été Canada) est une subvention du gouvernement canadien qui offre un soutien aux employeurs offrant une expérience de travail supervisée liée à la carrière aux jeunes employés. L’expérience acquise dans le cadre des stages financés doit permettre de développer davantage les compétences et les connaissances des jeunes et de les préparer à une transition vers l’emploi.
Aperçu rapide
Montant du financement
Les employeurs des secteurs public et privé peuvent recevoir des subventions à l’embauche allant jusqu’à 50 % du taux horaire minimum de l’employé. Les organisations à but non lucratif peuvent recevoir des subventions allant jusqu’à 100 % du salaire minimum plus les coûts charges sociales obligatoires de l’employeur liés à l’emploi. Ce montant est plafonné à 300,000 dollars par employeur/province ou territoire. Un maximum de 40 heures/semaine/employé peut être pris en compte.
Candidats éligibles
Les entreprises, les organisations à but non lucratif et les employeurs du secteur public comptant 50 employés ou moins. Les postes doivent être à temps plein (30 heures ou plus par semaine) et durer de 6 à 16 semaines.
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Demandes de financement annuelles prises en charge
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Montant du financement
Le contribution salariale d’Emplois d’été Canada s’efforce de fournir des services qui aident tous les jeunes Canadiens à développer des compétences et à acquérir une expérience de travail rémunérée qui leur permettra de grandir et de prospérer sur le marché du travail. Les candidats retenus pour le contribution salariale d’Emplois d’été Canada peuvent recevoir:
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- Les employeurs des secteurs public et privé peuvent recevoir des subventions d’embauche allant jusqu’à 50 % du taux horaire minimum de l’employé;
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- Les organisations à but non lucratif peuvent recevoir des subventions allant jusqu’à 100 % du salaire minimum plus les coûts obligatoires liés à l’emploi. Ce montant est plafonné à 300 000 dollars par employeur/province ou territoire; et
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- Un maximum de 40 heures/semaine/employé peut être inclus.
Candidats admissibles
Les entreprises suivantes peuvent être admissibles au programme Contribution salariale contribution salariale d’Emplois d’été Canada :
- Les postes doivent être à temps plein (30 heures ou plus par semaine) et durer de 6 à 16 semaines.
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- Les entreprises, les organismes à but non lucratif et les employeurs du secteur public comptant 50 employés ou moins; et
- Les postes doivent être à temps plein (30 heures ou plus par semaine) et durer de 6 à 16 semaines.
Activités admissibles
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- Fournir une expérience de travail pertinente et un mentorat aux jeunes âgés de 15 à 30 ans;
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- Offrir un salaire supérieur au salaire minimum;
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- Embaucher un étudiant prioritaire;
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- Répondre aux priorités locales;
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- Les emplois fournissant des services communautaires ou un soutien aux groupes sous-représentés et aux groupes confrontés à des obstacles à l’emploi.
Date limite de candidature
Demandez à un membre de notre équipe de vous renseigner sur les inscriptions actuelles à ce programme et à d’autres programmes de financement auxquels votre entreprise pourrait être admissible.
Moyenne de
Gain de temps
95%
tout au long du processus de candidature
Demande de Financement
Nous permettons à nos clients de gagner en moyenne 95 % de temps par rapport aux entreprises qui font leur propre demande de financement.
