La nouvelle année est à nos portes, ce qui signifie que des milliers d’étudiants canadiens seront à la recherche d’opportunités de stage pour le printemps. Bien que les mois d’avril à juin soient les plus occupés pour l’embauche parce que les deuxièmes semestres se terminent, il est important d’envisager de planifier l’embauche d’étudiants pour des placements coopératifs ou des stages avant cette période.
Les entreprises canadiennes peuvent obtenir des subventions gouvernementales pour embaucher des étudiants ou des diplômés de l’enseignement postsecondaire pour des stages afin d’utiliser les nouveaux talents et de donner aux jeunes de l’expérience sur le lieu de travail.
De nombreuses entreprises canadiennes de tous les secteurs sont désireuses d’embaucher des étudiants et des diplômés de l’enseignement supérieur pour des stages. Avantageux tant pour les étudiants que pour les entreprises, le recrutement de stagiaires peut être une stratégie rentable pour les entreprises qui recherchent des membres d’équipe motivés. Les programmes de stages offrent aux étudiants la possibilité d’appliquer leurs connaissances à un niveau professionnel et d’acquérir une expérience pratique qui leur permettra de réussir dans leur carrière.
Avantages pour les entreprises canadiennes qui embauchent des étudiants stagiaires
Les entreprises canadiennes qui embauchent des étudiants stagiaires peuvent bénéficier d’une variété d’avantages, notamment obtenir des idées nouvelles de la part des étudiants, combler les besoins en main-d’œuvre pour des projets temporaires ou à court terme, développer et former des étudiants qui deviendront de futurs employés, et obtenir des crédits d’impôt et des subventions salariales pour couvrir les coûts liés à l’embauche d’étudiants.
Combler un vide temporaire
Un étudiant stagiaire est une excellente ressource pour une organisation, qui peut ainsi gérer des projets à court terme et prendre en charge des tâches que le personnel à temps plein n’est pas en mesure de gérer. Les entreprises ont accès au dernier vivier de talents des employés potentiels avant qu’ils n’entrent sur le marché du travail après la fin de leurs études. Les stages étant généralement des postes temporaires, il n’y a pas besoin d’engagement à long terme de la part de l’employeur ou du nouvel employé. De plus, comme les programmes de stages ciblent les étudiants pour des postes liés à leur domaine d’études, il n’est pas nécessaire de passer des annonces sur une série de sites d’emploi qui risquent d’attirer des candidats non qualifiés.
Les étudiants sont désireux d’apprendre et d’avoir un impact
Il existe un vaste vivier de personnes talentueuses et instruites, désireuses de mettre à l’épreuve leurs connaissances récemment acquises dans un contexte réel. Les étudiants peuvent apporter beaucoup d’énergie à une équipe, quels que soient le poste et le secteur d’activité. Les étudiants stagiaires peuvent avoir pour objectif d’être embauchés à temps plein après l’obtention de leur diplôme, ils sont donc impatients d’avoir un impact positif et de soutenir la croissance de l’entreprise. Comme ils sortent tout droit d’un enseignement moderne en classe, ils sont au fait des dernières technologies dans leurs domaines respectifs et peuvent apporter un regard neuf aux organisations.
De plus, on peut dire que les étudiants stagiaires sont des éponges qui veulent absorber toutes les connaissances qu’ils peuvent acquérir pendant leur stage. C’est donc une excellente occasion pour les employeurs d’offrir un mentorat et des conseils aux étudiants au début de leur carrière.
Trouvez vos futurs employés
Un stage est souvent considéré comme un « long interview ». L’un des grands attraits des options d’apprentissage intégré au travail est la possibilité à faible risque qu’elles offrent aux étudiants et aux employeurs de s’évaluer mutuellement. Pendant le stage, les employeurs peuvent évaluer les compétences des étudiants et voir comment ils s’intègrent dans la culture générale de l’entreprise. Une fois le stage terminé, si l’étudiant et l’employeur sont d’accord pour travailler ensemble, il n’est plus nécessaire de reprendre le processus de recrutement à zéro. De cette manière, l’offre de stage donne aux cadres la possibilité de participer à la formation de leurs futurs collègues à long terme.
Avantages d’un stage pour les étudiants
Un stage ne présente pas seulement des avantages pour les employeurs qui embauchent des stagiaires, mais aussi pour les étudiants qui y participent. Étant donné qu’un programme coopératif ou un stage peut combiner études et travail, les étudiants ont la possibilité de tâter le terrain dans leur domaine d’études, de mettre en pratique les compétences acquises en classe et d’élargir leurs connaissances grâce à une expérience professionnelle concrète. Cette expérience permet aux étudiants de nouer des contacts avec des employeurs potentiels, de développer des compétences et d’explorer des options de carrière.
Subventions publiques pour l’embauche d’étudiants et de diplômés
Les entreprises ont souvent recours à des programmes de financement gouvernementaux pour embaucher des étudiants et des diplômés de l’enseignement postsecondaire. Parmi leurs nombreuses options, qui comprennent des subventions salariales telles que des subventions gouvernementales et des crédits d’impôt, les entreprises peuvent réduire stratégiquement leurs coûts de main-d’œuvre tout en développant les talents des jeunes. Voici quelques-unes de ces ressources :
Grâce au Canada Summer Jobs (CSJ), les entreprises canadiennes admissibles peuvent obtenir jusqu’à 50 à 100 % du salaire minimum pour des subventions à l’embauche de jeunes. Le programme Emplois d’été Canada est une subvention du gouvernement canadien qui offre un soutien aux employeurs qui offrent aux jeunes employés une expérience professionnelle supervisée en rapport avec leur carrière. Les expériences acquises dans le cadre des placements financés devraient permettre de développer davantage leurs compétences et leurs connaissances, les préparant ainsi à faire la transition vers l’emploi.
Ontario Co-operative Education Tax Credit
Sous forme de crédit d’impôt, les entreprises peuvent réclamer jusqu’à 25 à 30 % du salaire d’un étudiant, jusqu’à un maximum de 3 000 $ par stage coopératif de 10 semaines à quatre mois. Les entreprises peuvent demander ce crédit si elles sont une société qui a offert un stage admissible dans un établissement permanent de l’Ontario à un étudiant inscrit à un programme d’enseignement coopératif postsecondaire admissible.
Subventions à l’embauche de stagiaires
Des subventions gouvernementales pouvant atteindre 5 000 à 7 500 dollars par stagiaire sont disponibles pour les employeurs qui embauchent des étudiants stagiaires pour une période d’au moins 12 à 16 semaines. Les postes de stagiaires peuvent couvrir une grande variété de fonctions de développement des compétences dans tous les secteurs d’activité.
Si votre entreprise prévoit d’embaucher de nouveaux employés en 2023, cela vaut la peine de vérifier si vous pouvez bénéficier de subventions pour l’embauche d’étudiants stagiaires. Contactez Ryan pour simplifier le processus et vous aider à découvrir les subventions à l’embauche et les subventions salariales pour les membres de votre nouvelle équipe en remplissant l’Identificateur de subventions salariales.
