Financement du gouvernement de l’embauche de travailleurs handicapés

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ : Les programmes de financement mentionnés ici étaient exacts au moment de la publication. Les programmes mentionnés ici sont susceptibles de connaître des changements au fil du temps.

Le rapport démographique le plus récent du gouvernement canadien (datant de 2017) montre qu’un Canadien sur cinq âgé de 15 ans et plus – soit environ 6,2 millions de personnes – présente un ou plusieurs handicaps qui ont des répercussions directes sur la santé mentale et/ou physique. Malgré les obstacles que les handicaps peuvent présenter, les personnes avec handicaps peuvent être instruites et très motivées, et capables d’accomplir des tâches aussi, voire plus, efficacement que les candidats sans handicap. Néanmoins, l’étude révèle que les personnes avec handicaps âgées de 25 à 64 ans ont moins de chances d’être employées (59 %) que les candidats similaires ne présentant aucun handicap (80 %).

Afin d’améliorer et d’accroître les opportunités pour les personnes vivant avec un handicap, les employeurs canadiens peuvent bénéficier d’un soutien financier du gouvernement pour les aider à adapter et à transformer le marché de l’emploi afin qu’il soit plus inclusif pour tous.

Depuis de nombreuses années, le gouvernement de l’Ontario identifie et approuve les moyens d’améliorer les taux de chômage des personnes avec handicaps. Ainsi, le gouvernement de l’Ontario continue d’encourager et de soutenir les petites et moyennes entreprises à embaucher des travailleurs ayant un handicap identifié afin d’améliorer les opportunités économiques pour tous, de réduire la discrimination et d’investir dans des initiatives améliorées de développement du lieu de travail.

S’attaquer au taux de chômage élevé des personnes avec handicaps en Ontario

Il existe de nombreux types de handicaps admissibles au Canada, y compris des conditions physiques ou mentales liées à la mobilité, à la vue, à l’audition, à l’apprentissage, à la dextérité, à la douleur, au développement et aux troubles psychologiques. Plus de 15 % de la population de l’Ontario se reconnaît dans une ou plusieurs de ces catégories.

Embaucher une personne avec handicap peut sembler un risque pour certains chefs d’entreprise, mais les employeurs oublient de voir le “capable” dans le mot “handicapé”.

Depuis que le gouvernement de l’Ontario a annoncé une stratégie d’emploi à plusieurs niveaux pour améliorer les taux de chômage au sein de la communauté des personnes en situation d’handicap de la province en juin 2017, des changements substantiels ont eu lieu. 

En travaillant ensemble, nous arriverons à la destination que nous nous sommes fixée il y a 10 ans : un Ontario accessible d’ici 2025.

Brad Duguid, ministre du Développement économique, de l’Emploi et de l’Infrastructure

La Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) a amélioré les normes d’accessibilité dans cinq domaines clés de la vie quotidienne :

1. Service à la clientèle ;
2. L’information et les communications ;
3. L’emploi
4. Transport ; et
5. L’aménagement des espaces publics.

En vertu de la LAPHO, le gouvernement est chargé d’élaborer des normes d’accessibilité que les organisations doivent respecter. La mise en œuvre et l’application de ces normes nous aideront à travailler ensemble pour rendre l’Ontario plus accessible et plus inclusif d’ici 2025.

Financement gouvernemental pour l’embauche et l’adaptation des travailleurs handicapés

Il n’existe actuellement aucun programme offrant une aide spécifique à l’embauche aux employeurs désireux de recruter des employés avec handicaps. Cependant, pour permettre aux employeurs de soutenir plus facilement les objectifs du gouvernement, l’Ontario offre un financement aux employeurs pour aider les entreprises à réduire le coût de l’augmentation de leur main-d’œuvre tout en contribuant à accroître les possibilités pour tous. Actuellement, voici quelques programmes de financement qui peuvent aider à compenser le coût de l’embauche d’Ontariens, y compris de personnes avec handicaps :

• Le Fonds pour l’accessibilité : Les organisations admissibles peuvent recevoir jusqu’à 100 000 $ pour de petits travaux de construction, de rénovation ou de modernisation d’espaces existants afin d’améliorer l’accessibilité, l’information accessible et les technologies de communication ;
• Mitacs Accelerate et Mitacs Elevate : Ils fournissent un financement allant jusqu’à 30 000 dollars pour les jeunes diplômés et les étudiants de troisième cycle/boursiers qui poursuivent un doctorat, etc ;
• Programme Emplois d’été Canada (EÉC) : Programme Emplois d’été Canada (EÉC) : recevoir jusqu’à 50-100 % du salaire minimum en subventions pour l’embauche de jeunes. Le programme Emplois d’été Canada (EÉC) offre un soutien aux employeurs qui offrent une expérience de travail supervisée liée à la carrière aux jeunes employés, ce qui peut inclure les jeunes travailleurs handicapés ;
• Préparer sa carrière avec CTMA : Multiplier les opportunités : Ce programme offre des contributions non remboursables pour subventionner les salaires des nouvelles recrues ou le perfectionnement des employés existants, jusqu’à concurrence de 50 % des salaires et d’un maximum de 5 000 $ par placement professionnel expérientiel (PPA).
• Le programme People & Talent de la SGFPNO est conçu pour attirer, retenir et développer la main-d’œuvre du Nord de l’Ontario en créant et en soutenant des emplois nouveaux et existants, avec un financement pouvant aller jusqu’à 50 % du salaire d’un stagiaire, jusqu’à un maximum de 35 000 $ par an.

Veuillez noter que les programmes susmentionnés sont mis en œuvre pour les employeurs et non pour les employés. Toutefois, si vous êtes une personne handicapée et que vous recherchez un soutien financier personnel, le Programme ontarien de soutien aux personnes avec handicaps offre un soutien en cas de besoin.

Les entreprises peuvent obtenir des fonds pour des initiatives de formation

La Subvention canadienne pour l’emploi en Ontario (SCOPE) offre également des subventions de formation pour aider les employeurs à investir dans des initiatives de développement de la main-d’œuvre. Ce programme de financement est disponible à la fois pour la formation visant à aider les employés handicapés et pour améliorer l’employabilité de la main-d’œuvre d’une entreprise.

Les entreprises admissibles de l’Ontario peuvent accéder à ce financement gouvernemental pour améliorer leur main-d’œuvre en utilisant la formation et l’éducation pour les employés nouveaux ou existants, y compris ceux avec handicaps. Ces subventions aux petites entreprises peuvent être utilisées pour compenser les programmes de formation externes qui conduisent à des améliorations opérationnelles et de productivité.

Les employeurs éligibles peuvent obtenir jusqu’à 50-100 % des coûts de formation des employés, jusqu’à concurrence de 15 000 $ par stagiaire.

Il existe de nombreuses autres variantes du programme de subvention canadienne pour l’emploi (SCE) dans les autres provinces du Canada. Pour consulter la liste de tous les programmes, veuillez visiter la page du programme de la Subvention canadienne pour l’emploi (SCE).

Comment faire une demande de financement

Pour commencer à bénéficier de la SCOPE, les entreprises doivent soumettre une demande comprenant un aperçu de l’entreprise, des plans de formation détaillés, l’impact de la formation et les devis des fournisseurs. Dans la demande, les entreprises doivent identifier tous les stagiaires par leur titre et préciser l’impact de la formation sur leur rôle au sein de l’entreprise. Les demandes peuvent être examinées et approuvées en 2 à 4 semaines seulement.

En savoir plus sur le financement public pour votre entreprise

Les entreprises intéressées peuvent contacter Ryan pour en savoir plus sur l’une ou l’autre de ces subventions à l’embauche et déterminer si leur entreprise est admissible à une demande de financement gouvernemental pour compenser les coûts d’embauche et/ou de formation des personnes handicapées.
Inscrivez-vous pour recevoir le bulletin électronique hebdomadaire de Ryan sur le financement afin de rester au courant des programmes de financement gouvernementaux actuels et de vous assurer que vous avez accès à toutes les possibilités d’obtenir du financement pour votre croissance stratégique.