{"id":281586,"date":"2022-07-18T09:00:00","date_gmt":"2022-07-18T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mentorworks.ca\/non-classifiee\/hiring-workers-with-disabilities-funding\/"},"modified":"2025-01-10T13:43:22","modified_gmt":"2025-01-10T18:43:22","slug":"hiring-workers-with-disabilities-funding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/funding.ryan.com\/fr\/actualite\/government-funding\/hiring-workers-with-disabilities-funding\/","title":{"rendered":"Financement du gouvernement de l’embauche de travailleurs handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
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CLAUSE DE NON-RESPONSABILIT\u00c9 : Les programmes de financement mentionn\u00e9s ici \u00e9taient exacts au moment de la publication. Les programmes mentionn\u00e9s ici sont susceptibles de conna\u00eetre des changements au fil du temps.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Le rapport d\u00e9mographique le plus r\u00e9cent du gouvernement canadien (datant de 2017)<\/a> montre qu’un Canadien sur cinq \u00e2g\u00e9 de 15 ans et plus – soit environ 6,2 millions de personnes – pr\u00e9sente un ou plusieurs handicaps qui ont des r\u00e9percussions directes sur la sant\u00e9 mentale et\/ou physique. Malgr\u00e9 les obstacles que les handicaps peuvent pr\u00e9senter, les personnes avec handicaps peuvent \u00eatre instruites et tr\u00e8s motiv\u00e9es, et capables d’accomplir des t\u00e2ches aussi, voire plus, efficacement que les candidats sans handicap. N\u00e9anmoins, l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les personnes avec handicaps \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64 ans ont moins de chances d’\u00eatre employ\u00e9es (59 %) que les candidats similaires ne pr\u00e9sentant aucun handicap (80 %).<\/p>\n\n\n\n

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Afin d’am\u00e9liorer et d’accro\u00eetre les opportunit\u00e9s pour les personnes vivant avec un handicap, les employeurs canadiens peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’un soutien financier du gouvernement pour les aider \u00e0 adapter et \u00e0 transformer le march\u00e9 de l’emploi afin qu’il soit plus inclusif pour tous.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Depuis de nombreuses ann\u00e9es, le gouvernement de l’Ontario identifie et approuve les moyens d’am\u00e9liorer les taux de ch\u00f4mage des personnes avec handicaps. Ainsi, le gouvernement de l’Ontario continue d’encourager et de soutenir les petites et moyennes entreprises \u00e0 embaucher des travailleurs ayant un handicap identifi\u00e9 afin d’am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour tous, de r\u00e9duire la discrimination et d’investir dans des initiatives am\u00e9lior\u00e9es de d\u00e9veloppement du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

S’attaquer au taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 des personnes avec handicaps en Ontario<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il existe de nombreux types de handicaps admissibles au Canada<\/a>, y compris des conditions physiques ou mentales li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9, \u00e0 la vue, \u00e0 l’audition, \u00e0 l’apprentissage, \u00e0 la dext\u00e9rit\u00e9, \u00e0 la douleur, au d\u00e9veloppement et aux troubles psychologiques. Plus de 15 %<\/a> de la population de l’Ontario se reconna\u00eet dans une ou plusieurs de ces cat\u00e9gories.<\/p>\n\n\n\n

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Embaucher une personne avec handicap peut sembler un risque pour certains chefs d’entreprise, mais les employeurs oublient de voir le \u00ab\u00a0capable\u00a0\u00bb dans le mot \u00ab\u00a0handicap\u00e9\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Depuis que le gouvernement de l’Ontario a annonc\u00e9 une strat\u00e9gie d’emploi \u00e0 plusieurs niveaux pour am\u00e9liorer les taux de ch\u00f4mage au sein de la communaut\u00e9 des personnes en situation d\u2019handicap de la province en juin 2017, des changements substantiels ont eu lieu. <\/p>\n\n\n\n

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En travaillant ensemble, nous arriverons \u00e0 la destination que nous nous sommes fix\u00e9e il y a 10 ans : un Ontario accessible d’ici 2025.<\/strong><\/p>\nBrad Duguid, ministre du D\u00e9veloppement \u00e9conomique, de l’Emploi et de l’Infrastructure<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

La Loi sur l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l’Ontario (LAPHO)<\/a> a am\u00e9lior\u00e9 les normes d’accessibilit\u00e9 dans cinq domaines cl\u00e9s de la vie quotidienne :<\/p>\n\n\n\n

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  1. Service \u00e0 la client\u00e8le ;<\/li>\n\n\n\n
  2. L’information et les communications ;<\/li>\n\n\n\n
  3. L’emploi<\/li>\n\n\n\n
  4. Transport ; et<\/li>\n\n\n\n
  5. L’am\u00e9nagement des espaces publics.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    En vertu de la LAPHO, le gouvernement est charg\u00e9 d’\u00e9laborer des normes d’accessibilit\u00e9 que les organisations doivent respecter. La mise en \u0153uvre et l’application de ces normes nous aideront \u00e0 travailler ensemble pour rendre l’Ontario plus accessible et plus inclusif d’ici 2025.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Financement gouvernemental pour l’embauche et l’adaptation des travailleurs handicap\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Il n’existe actuellement aucun programme offrant une aide sp\u00e9cifique \u00e0 l’embauche aux employeurs d\u00e9sireux de recruter des employ\u00e9s avec handicaps. Cependant, pour permettre aux employeurs de soutenir plus facilement les objectifs du gouvernement, l’Ontario offre un financement aux employeurs pour aider les entreprises \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt de l’augmentation de leur main-d’\u0153uvre tout en contribuant \u00e0 accro\u00eetre les possibilit\u00e9s pour tous. Actuellement, voici quelques programmes de financement qui peuvent aider \u00e0 compenser le co\u00fbt de l’embauche d’Ontariens, y compris de personnes avec handicaps :<\/p>\n\n\n\n